试用期以不符合录用要求为由辞退员工，有补偿吗？

用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同可以适用“不符合录用条件”的解除原因，但在适用该理由时不仅需要有明确的录用标准并事先使劳动者知晓，而且需要有证据证明劳动者确实不符合录用条件。

否则，在司法实践中，用人单位以此为由解除劳动合同，将承担违法解除的法律风险。需要赔偿员工违法解除劳动关系的赔偿金。