我国《劳动法》《劳动合同法》均对女性在孕期、产期和哺乳期的权益作出了特别的规定。

比如：《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照第四十条因“劳动者者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位”等情形、第四十一条规定进行裁员的情形与女职工解除劳动合同。如果发生用人单位在女职工处于孕期、产期和哺乳期违法解除劳动关系时，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。