看企业制度，但员工在隔离期间不能随意解除其劳动合同。

根据人社部明确规定，企业应该向隔离治疗期间不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，且不得随意解除劳动合同。

延迟复工的，属于休息日，按劳动合同支付工资，上班的应补休或者两倍支付。