依照《中华人民共和国劳动合同法》有关之规定，你们之间属于劳动纠纷。依照法律规定，公司在员工劳动合同期满后如果要继续聘用员工的话，应当依法与员工再次签订劳动合同或续签劳动合同。否则应当向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资，期限为未签劳动合同之日起一年内。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。