北京星级酒店招聘人事行政助理4500是骗人的吗?
就算是5星级酒店，普通的人事行政助理也不可能到4500的月薪，除非你在高薪的IT行业才有可能。
不用考虑，肯定是骗人的，只是可能招聘信息不假，确实需要人才，而发布的高薪招聘信息，这也是企业招聘人才的一种手段，如果你想应聘的话，首先要抱着低薪的心态，其次要先查看该酒店位置，切莫到酒店外的地点面试，另外，如果面试要求缴费的话，一律拒绝就行了。
北京五星级酒店待遇与发展
谈到北京五星级酒店的待遇与发展的话北京5星级酒店招聘，24小时都说不完北京5星级酒店招聘，下面简短根据您的命题回答您北京5星级酒店招聘：
1、类似北京饭店、贵宾楼的人力资源规划方面来讲，您说的前台岗位基本锁定为前台接待、收银员等岗位，晋升方向有前台领班或主管、大堂副理、前厅经理等职位，有的前台接待岗位可能被转到销售部门，诸如销售专员、销售助理、（定向）业务代表等岗位，根据工作能力以及工作资历等可晋升至销售部主管、经理或者总监等岗位，分析供您参考；
2、诸如北京的知名大型饭店的收银员、前台接待或者商务中心的“综合薪资”大概在两千左右至三千以内不等（因酒店的规模、效益、人力资源部门对市场的参照标准以及招聘的难易程度等均有所不同）；
3、您刚才说到多少年会被提拔，我只能告诉您一下被提拔的因素，您自行分析一下吧：
一般在各大酒店被提拔因素有：入职学历、业务技能、综合绩效、工作年限以及岗位空缺等；
4、您所说的外资酒店薪资与福利会不会比国内酒店更好一些，这个没有直接的因果关系，目前国内的很多酒店整体薪酬也不一定低于外资企业，可能到不同国家和地区的历练机会更多一些，不过目前国内的一些大型酒店也在优化自身人力资源管理与职业规划结构，与国外的某些酒店结成同盟，派遣优秀员工或管理人员到国外进修或者举荐见习的也比比皆是；
5、根据本人20余年的酒店经验与阅历，关于您所说的在某个中、小型酒店入门后跳槽到外资或者其北京5星级酒店招聘他五星级酒店是否容易，人说人往高处走水往低处流，赞同您的勇气，同时如果您自身的确有这个能力的话，固然是好，但容易与否还在其次，本人奉劝基层服务人员的异想天开或者想走捷径的同志们，做酒店行业有捷径，但这个捷径代表北京5星级酒店招聘了更多年实践的、利用更短时间去对本业务的勤勉务实、脚踏实地不抛弃不放弃、坚定的职业风险精神与理念所自然呈现出来的。
北京五星级酒店前台经理工资
北京五星级酒店前台经理工资是6000元。根据查询相关公开信息，小城市五星级酒店住一晚上才两百多，前台工资估计也就两三千。大城市的话，五星级酒店一晚上得500往上的那种，前台工资一个月起码得5000左右，不同的地方和不同的酒店待遇差别很大的，建议还是先去看看酒店环境，然后去该企业的招聘信息看看，就知道了。
北京五星级酒店一线员工的工资一般是多少？
北京的五星级酒店员工的基层服务员的工资大约在1500元左右，餐饮服务员加上酒水以及推销的提成，大约能够拿到接近3000元左右。
职位升级制度，没有明确的管理规定，因人因酒店而异，只要有能力的都可以敬请的去展示自己的才华，得到提升的机会。
同样，有能力的可以得到提升的机会，但是有的也是一些家族性质的企业，是可望而不可求的。
想干的话必须付出自己的努力才能取得成功。加油把。
