158天产假如何计算
女性职工因为其生理健康以及在社会上独特的地位新产假158天是怎么算的，法律对其有特殊的保护。比如女性在生产时享有产假新产假158天是怎么算的；规定正常产假是98天，如果有难产、生育多胞胎情况可以延长假期，产前有15天休假时间歼携，难产增加15天假期，生育双胞胎的又增加15天假期，未满4个月流产的氏冲伏享有15天假期，因此若将这些情况都包括，一共有158天的产假。产假，是指在职妇女判蔽产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其新产假158天是怎么算的他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天新产假158天是怎么算的；难产的，增加产假15天新产假158天是怎么算的；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假158天怎么算的
98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。产假，闭厅枣是指在职妇女产期前后新产假158天是怎么算的的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天新产假158天是怎么算的的产假。
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产假伏大期间的工资怎么算
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
(1)如果员工的产假工资轿拆(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
(2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
(3)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
新产假158天是怎么算的
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条新产假158天是怎么算的，女职工生育享受98天产假，其中敏唯陵产前可以休假15天新产假158天是怎么算的；难产新产假158天是怎么算的的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的桥戚夫妻，可以获得延长山旦生育假的奖励或者其他福利待遇。其他省市多是158天、128天，具体要以当地政策为准。
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