体制内工作是什么意思
泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。
体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。
扩展资料
体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。
能够提供可观“隐性福利”的大多是体制内的单位，尤以垄断企业的高薪酬、高福利为甚。掌握政策资源的政府部门和享受资源的事业单位，其“隐性福利”扩张一方面是权力没有受到严格约束，另一方面是财政预算与支出没有得到有效监督。
参考资料来源：百度百科-体制内
体制内是什么意思
体制内是一个汉语词汇。就是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。
主要人群
泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。
能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，“体制内”已绝对是少数。
历史沿革
改革前，绝大部分拥有城镇户口的人都在体制内。那时，城镇就业人员都有“单位”，单位既是一个经济组织，也是国家政治体系的基层组织，同时承担了从“吃喝拉撒睡”到“办追悼会”在内的广泛社会职能。
如今的“体制内”可以分为三个层次，政府最为典型，处于核心圈，事业单位处于中间状态，而国有企业则处于最外围。
进入新世纪，国企改革不断深入，“股份制改造”“建立现代企业制度”，大量国企职工被推向体制外。留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。在这些国企中，比较特殊的群体是国企高管。领导还保留着行政级别，属于“体制内”，下面的员工则属于“体制外”。行政机关的司机、保安、保洁等后勤岗位也逐渐从“体制内”剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。
差异
无论是国家机关、国有企事业单位，工资有着明确统一的标准。除非政策变化、职务晋级、或存在特殊贡献，否则工资的变化幅度有限，甚至“一眼望到退休”。
体制内人员与企业职工的养老金差距一直备受争议。长期以来，体制内人员及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。 全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，近4000万的“体制内人员”将从吃财政饭转变为缴养老金，从单位养老转向社会化养老。
体制内福利
体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。 私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。
能够提供可观“隐性福利”的大多是体制内的单位，尤以垄断企业的高薪酬、高福利为甚。掌握政策资源的政府部门和享受资源的事业单位，其“隐性福利”扩张一方面是权力没有受到严格约束，另一方面是财政预算与支出没有得到有效监督。
房子的福利，是很多人选择一些体制内单位的重要原因。 2006年8月，针对这一问题。原建设部等三部委联合下发了被外界视为“措辞严厉”的《关于制止违规集资合作建房的通知》，规定：自本通知下发之日起，一律停止审批党政机关集资合作建房项目。严禁党政机关以任何名义、任何方式搞集资合作建房，超标准为本单位职工牟取住房利益。不过，福利房并没有消失，又以“经济适用房”或者“限价房”的名义继续存在。实际上各部委零散的福利分房、建房活动仍在进行，但分房的对象仅限于“核心公务员团队”。
其他解释
按现代汉语词典说法，体制是国家机关、国有企事业单位等组织制度；又指文章的体裁、文体的格局，如五言、七绝、八股等等。
改革前，绝大部分拥有城镇户口的人都在体制内。那时，城镇就业人员都有“单位”，单位既是一个经济组织，也是国家政治体系的基层组织，同时承担了从“吃喝拉撒睡”到“办追悼会”在内的广泛社会职能。
进入新世纪，国企改革不断深入，“股份制改造”“建立现代企业制度”，大量国企职工被推向体制外。留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。在这些国企中，比较特殊的群体是国企高管。
领导还保留着行政级别，属于“体制内”，下面的员工则属于“体制外”。行政机关的司机、保安、保洁等后勤岗位也逐渐从“体制内”剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。
体制内是什么意思？
体制内就是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。
体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势什么是体制内工作，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应什么是体制内工作，体制外更多表现出灵活性什么是体制内工作，伴随而来的还有风险性、低福利性什么是体制内工作，以及对社会或所在单位的影响力弱。
福利
体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。
体制内是什么工作？
体制内其实指的就是公务员，或者是编制单位以及一些知名企业，这样的工作依靠国家，享受国家待遇的工作人员，这样的工作非常有保障，薪资待遇也很不错，备受当下毕业生们青睐，体制外指的是依靠各地区政府权益获得资产以及稳定的收入的群体，这样的工作，从事人员要面临极大的失业风险，被取代的可能性非常大。
但是不得不说的是体制内占据社会的主导型，除非有重大的过失才能面临失业的风险，要不然干到退休都可以，工作轻松，具有完整的工作制度，早八晚五，只需要完成自己的工作就行，还享受各种福利待遇，满足了当下所有人对工作的需求，极大的保障了生活。
而体制外的工作人员，面临着什么呢？996是常态，加班加点已经家常便饭，工作强度大，压力也大，即使拿着高收入，但就是竞争非常激烈，有很多后来者居上，所以要想在体制外更好的发展自己，就只能一直努力提升自己，拓展自己的人脉资源。
当自己占据一定的地位的时候，才有资格去管理别人，要不然就会被这个社会给淘汰，大多数人觉得工作就是为了维持生活，让自己获得更多的收入，但其实这样的想法是错误的，体制内和体制外之间不仅仅是因为钱的原因，还有很多内幕。
为什么体制内的人基本都过着滋润的生活，享受着高质量的生活，其实就是体制内能保障职工们工作和生活区分开，工作就是工作，生活就是生活，但是体制外的工作人员，大部分时间都奉献给了工作，完成领导下达的任务，领导说啥就是啥，否则就面临饭碗不保，一点喘息的空间都没有，以至于生活过得十分疲惫，即使休息也没有时间跟朋友们吃喝玩乐。
什么是体制内的工作？
1、公务员，国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体是体制内的工作。体制内就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。
2、如今的"体制内"可以分为三个层次，政府最为典型，处于核心圈，事业单位处于中间状态，而国有企业则处于最外围。进入新世纪，国企改革不断深入，"股份制改造""建立现代企业制度"，大量国企职工被推向体制外。目前留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。
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什么是体制内工作
体制内工作泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体，能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。
体制内工作，我们也可以分为狭义的和广义的两个概念。狭义的体制内，主要指各级政府机构，就是我们俗称的公务员体系，从国家各部委，一直到各乡镇，公检法、农业交通商业人事等各个局，村级、包括大学生村官等，虽然不是公务员，但也可以算是体制内。
广义的体制内，除了以上范围，还包括各种事业单位，如学校、医院等、央企国企、甚至包括部队等。不同类别的体制内工作，具体的进入途径也会有所区别。公务员体系，都是需要通过报考统一的公务员考试，笔试通过之后同时通过面试，才能够得以进入。
体制内和体制外区别
体制内的工作，都是涉及到国家最重要领域包括政府机构、科教文卫事业单位、军队，以及涉及国家经济命脉的各类大型国企、央企等。这就使得相关机构和单位规模大、实力强，因此，在体系内工作的从业者，工作相对就会比较稳定，待遇也能够保障。这也是很多人，尤其是许多家长比较喜欢和向往体制内工作的原因。
体制外的工作，几乎全部清一色都是固定时间的劳动合同，劳动合同到期，单位不续签，就意味着要开始为下一份工作找机会。还有很多规模比较小的民营企业，本身的生命周期就只有两三年，有时候合同还没到期，可能就需要重新找工作。另外，体制外的工作，因为有大量的民营小企业，在工资、社保公积金等各类保障上也会欠缺一些。
