由于用人单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责任，且劳动生产过程中本身就存在不确定风险，因此工伤认定采取“无过错责任”，即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。

如果员工的违章操作给单位带来的经济损失，可以依法要求该员工赔偿损失，而不能直接从工伤保险待遇中抵扣。

来源：人力资源和社会保障部