国家会展洲际酒店酒店年终奖到底有多少倍

国家会展洲际酒店酒店年终奖有1.5倍，洲际酒店工资待遇，在职朋职业圈上已有68位圈友现身分享，根据网友分享统计，洲际酒店平均工资为5418元/月，其中23%的工资收入位于区间5000-6000元/月，23%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分析数据统计，洲际酒店年终奖平均29485元。 洲际酒店员工分享说：10个级别，晋升的比较快，基本一年可以晋升一次，每个级别的工资差异较大，专员在4000左右，福利较好，无线一金都是缴纳的，还包吃住，在相等的酒店中，算是不错的酒店了

杭州开元名都大酒店2022年能不能发年终奖

杭州开元名都大酒店2022年能发年终奖。根据相关资料查询，杭州开元名都大酒店每年都有年终奖。开元酒店集团是中国*大的民营高星级连锁酒店集团，位列中国饭店集团第二名。同时根据世界酒店业权威杂志《HOTELS》在其官方网站上公布的全球酒店业2021年度的新排名，开元酒店集团名列排行榜前16位。

2022酒店行业的现状分析

2022酒店行业的现状分析如下2022年酒店业年终奖排名：

据报道称，我国绝大部分的酒店都分布在除一线城市和副省级城市及省会城市之外的其它城市区域，我国酒店业产业规模巨大，但区域、规模和档次、产品结构等方面分布尚不均衡，在管理、服务、品牌建设、连锁发展、价值驱动等方面尚有较大提升空间。

一二线城市，经济型酒店高速发展的黄金时期可能已经过去，连锁化市场接近饱和，但大量的单店规模在15-69间房左右小规模酒店，连锁化率偏低，仍有一定的发展空间。

三四线城市，经济酒店的市场还是刚需的产品，市场竞争的格局才刚刚显露，未来几年还有较大的成长空间，数字化驱动的连锁化管理模式也是未来的趋势。

据中研普华产业研究院出版的《2022-2027年酒店产业深度调研及未来发展现状趋势预测报告》统计分析显示2022年酒店业年终奖排名：

酒店行业的经营水平、景气度与国家经济周期波动呈现正相关。在宏观经济处于下行时期，居民实际收入下降，导致旅游消费相应下降。从而限制酒店消费需求增长。同时中小企业经营临生产经营压力，从而导致商务出行和酒店住宿需求下降。在宏观经济处于上行时酒店的景气度则相反。

因此，酒店行业具有显著的周期性特征。此外虽然目前中国宏观经济持续保持稳定增长的态势，然而也会因全球性突发事件或全球经济的变化而导致出现周期性波动，进而影响酒店行业的发展。

数据显示截止2022年，国内酒店行业主要上市公司有20家，其中A股公司为15家。截止2022年5月23日，中国中免收盘价位列第一。

随着各地旅游业的不断发掘开发利用，酒店业也是投资者们投资又一衍生的红利项目。但在未来两年的酒店投资中，仍然需要谨慎向前。

酒店市场依旧是存量洗牌整合阶段，优秀的产品会脱颖而出，低廉的产品会加快淘汰。未来酒店产业是更加高效，拒绝臃肿，朝着更加健康理性的方向去发展。作为各大酒店集团来说，品牌做到赋能，才能收益与品牌价值的双向发展。

2022年的酒店业依旧是不确定的一年，无论是酒店品牌方还是酒店业主或者是酒店从业人员，做到谨慎，稳重求胜，并且活下去，挺过去，才能迎接下一轮的变革。

中国饭店协会1日正式发布《2022年中国酒店业发展报告》：自新冠疫情发生以来，酒店行业正在发生剧烈变革，旅游市场大幅收缩，酒店业可持续发展面临巨大挑战，同时也蕴含新的商业机会。

报告称，疫情前，随着我国经济的增长、居民生活品质的提升等，人们的旅游消费越来越高，消费升级带动需求增加，刺激着酒店业需求的增长。

但是受新冠肺炎疫情影响，报告数据显示，2022年中国大陆地区一共拥有住宿设施总数为36.1万家，较2020年减少了8.6万家，其中酒店住宿业较2020年减少了2.7万家，其他住宿业较2020年减少了5.9万家，疫情对酒店业造成了巨大影响。

但伴随着国家发改委、文化和旅游部等14个部门联合陪台 《关于促进服务业领域困难行业恢复发展的若干政策》，提出3个方面43条具体措施，力度空前，进入疫情以来力度最大的纾困政策周期，也显示出政府纾困的决心。

酒店年终奖金一般是多少的呢

根据酒店2022年酒店业年终奖排名的经营情况不同2022年酒店业年终奖排名，酒店的规章制度不同，年终奖发放方式不同，比如有些酒店按照入职长短，每月按照100或多少发年终奖。有些发年底双薪。根据自己的情况才能做出好的方案。

东莞市今年的年终奖金多少

东莞白领年终奖均值7250元 全国排名第21位

报告显示，东莞白领2022年的年终奖均值为7250元，全国排名第21位，较2021年的8910元减少了1660元，同比降低18.6%。

报告分析，受内外环境影响，东莞白领年终奖整体情况与去年稍有差距。智联招聘调研数据显示，2022年仅10.3%的东莞白领能够拿到年终奖，相比2021年的39.2%大幅下降。53.8%的东莞白领表示拿不到年终奖。

东莞白领对2022年终奖的满意度指数为1.82，低于全国2.40的平均值，较去年的2.27有所下降。在全国范围内，东莞白领的年终奖满意度指数占据末位。

具体来看，对年终奖不满意及非常不满意的东莞白领占比达76.9%。报告显示，表示不满的东莞白领认为主要是“没有健全完善的年终奖制度”，占比最高，达53.3%，东莞白领认为制度的缺失制约了年终奖的合理发放，这提示东莞企业可以通过完善年终奖制度，更好地满足白领期许。



关于年终奖的意义，46.2%的东莞白领认为年终奖是“工作一年应得的回报”，同时有相同比例的东莞白领认为年终奖体现了“公司的认可和尊重”。年终奖对东莞白领来说，既是物质的回报，也是公司认可的体现。

值得注意的是，将年终奖视为“选择工作的必要条件”的东莞白领占比由2021年的13.7%跃升至28.2%，反映了东莞白领在求职中对企业福利的要求有明显提高。

近6成东莞白领将为了2023年终奖提升自2022年酒店业年终奖排名我技能

年终奖与个人能力息息相关，为了在明年拿到更可观的年终奖，59%的东莞白领表示愿意“学习充电，提升职场技能”。其次，转换企业或行业也是东莞白领寻求更高年终奖的选项，33.3%的东莞白领打算“跳槽新企业”，25.6%则计划“转换赛道，到朝阳行业捞金”。近年来，东莞制造业积极推进数字化转型，涌现出一批专精特新企业，为白领提供了职业发展的无限可能。

超4成东莞白领认为未来“工作机会增加”

年终奖为一年的工作画上句点，也为新年再海文 扬起风帆。被问及对2023年职场的预判时，41%的东莞白领认为将“经济回暖，工作机会增加”，恢复忙碌的工作使2022年酒店业年终奖排名他们对新的一年满怀希望。认为2023年职场可能会“内卷加剧，自我消耗更严重”的白领占比为23.1%，同样比例的人认为会有“更多人干兼职、找副业”。东莞白领虽然面对着职场压力，但仍然保持着乐观展望和拼搏的热情，愿意拥抱多元就业方式。