劳动三要素是什么
物质资料生产过程首先表现为劳动过程。劳动过程要顺利进行，必须具备三个基本要素：
(1)劳动者的劳动。
(2)劳动对象，即人们把自己的劳动加于其上的一切东西。
(3)劳动资料，即人们用来影响或改变劳动对象的一切物质资料。其中最主要的是生产工具。
劳动
是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。
劳动是人类运动的一种特殊形式。在商品生产体系中，劳动是劳动力的支出和使用。马克思给我们下了这样的定义：“劳动力的使用就是劳动本身。劳动力的买者消费劳动力，就是让劳动力的卖者为其提供劳动。”
劳动四要素
有效的劳动合同应具备四要素
一、主体资格合法。劳动者的主体资格合法劳动要素，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法劳动要素，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其劳动要素他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。
二、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定劳动要素：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里， “最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背劳动要素了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。
三、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。
四、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。
参考资料：深圳劳动网
高一政治中生产要素，劳动要素，资本要素是什么
所谓生产要素劳动要素，是指进行社会生产经营活动时所需要的各种社会资源劳动要素，它包括劳动力、土地、资本、技术、信息等内容劳动要素，而且这些内容随着时代的发展也在不断发展变化。
劳动要素是劳动过程的简单要素叫劳动要素。它包括劳动者的劳动 劳动资料 劳动对象 。
资本要素是构成资本的各个组成部分劳动要素，如实物资产，土地使用权等无形资产。
劳动要素包括哪些
劳动要素，包括劳动力、劳动工具（包括机器、厂房、汽车等各种劳动工具）、资金等三大最重要的要素。
什么是协调劳动要素
合理分配三者的关系，从而达到效率最优化。劳动要素包括：劳动力、劳动对象、劳动资料。协调劳动要素是指要合理分配三者的关系，从而达到效率最优化。劳动力要素就是明确劳动目的、知道劳动内容及方式方法的劳动者。。劳动力要素就是明确劳动目的、知道劳动内容及方式方法的劳动者。
