工作制度有哪些种类？
我喜欢的工作制度一直都是弹性工作制。
每个人的生活需要风格、习惯不相同有哪几种工作制，传统的固定工作时间有哪几种工作制，又制强了每个人按照同样的时间工作，是一种比较僵化的方式，不能适应人的需要，因此无法发挥出人的最大效率。从这种意义上讲，弹性工作制看到了工作中人的位置，注重了人的需要，因此它的实施产生了较好的效果。
由于疫情的原因，我主导我们的公司在2020年的4月起，开始在我们的研发团队中试运行弹性工作制。除了每周三下午15:00固定的项目进度检讨会议外，其他时间由研发团队成员自行安排。
我们具体的作业模式是这样的有哪几种工作制：
1. 建立OKR考评机制，公司提出企业阶段性的研发目标。各研发团队根据企业研发目标，提出各自团队的实施计划。其中就包括：团队的人员、需求的时间、明确的研发成果目标等。由公司财务团队核算出最优的实施计划。那么提出这个实施计划的研发团队，在这个计划实施的时间段内工作时间就是自行支配的。
2. 根据每个团队给出项目完成的质量目标和时间目标。团队成员自行决定在时间目标范围内的工作时间和任务分配。公司对项目的质量目标和时间目标的验收结果，决定工作团队成员在这个时段内的薪酬。
半年之后的2020年10月份，我组织财务团队对整个研发部门的弹性工作实施的效果进行了分析。结果非常之好。在人力成本等额支出的情况下，我们的时间成本降低了19%。并且在同样的时间内，我们的项目成果数量同比提高了17%。
当然，弹性工作制在并不适用于所有的企业。比如说生产部门，我们就始终坚持定时工作制度。各个企业还是要根据自身的情况去制定适合自己的工作制度。不能一概而论。
工作制有几种？
三种。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时；综合工时制：某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；
不定时工作制：采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。
扩展资料：
综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。
单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。
在现实生活当中，我们经常可以看到有一些劳动者和用人单位之间发生争议，就是因为关于加班工资这个问题，协商不能够一致，甚至是已经闹上了劳动仲裁委员会，实际上关于加班工资的计算基数都有明文的规定，也无需产生过于多的争执。
工作制除了996还有什么?
除有哪几种工作制了996还有如下：
1、所谓807工作制就是每天8点上班，0零下班，一周工作7天，在一些二、三线城市可能感受不到这种工作氛围，但是在一线城市、如北、上、广、深，807工作并不鲜见，这也是为什么网络上常曝出一些白领因为工作压力大，进而选择终结生命来结束这样有哪几种工作制的生活。
2、716工作制的意思是：一周工作七天，一天上十六个小时班。
此外，除了716工作制以外，还有996工作制，意思是指：工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996现象已经是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象。
公司的奇葩制度
一．严格打卡，迟到一分钟就扣钱
讲真，真的很反感这种公司，HR用钉钉紧紧盯着每一位员工的考勤情况。要是有哪几种工作制你哪怕晚到一分钟，HR还会过来跟你阴阳怪气的说：“你怎么今天又迟到了？”
要是你一个月晚到3次以上，哪怕每次只是迟到1分种，只要钉钉显实你迟到，就会被扣100块钱！有木有很气！（主要上班时间是8：30-6：30，早到晚走的考勤制度）
二．天天开会但没有任何成果
上家公司，公司没有实质性业务，领导带着大家一直在开会，一周开五天，每天开三次，每次3小时，6点下班后还在继续开会。
会议的内容并不是如何解决问题，领导只是一直在讲一堆废话，会议后员工也根本没有时间去实施，因为领导在8小时的会议上没讨论这事，光顾着画大饼、讲废话了。
三．不能打扮的太漂亮
很多公司对员工有形象要求，比如穿着整洁干净，有些公司还会要求女员工化淡妆，毕竟员工形象也是公司形象的一部分嘛。
工作制除了996还有什么？
工作制除了996还有855工作制。855工作制就是每天早上8点开始，下午5点下班，每周5天。855的衍生体是周一至周五，早8点到下午4点，周六8点到下午1点有时是2点。加班是基本小时工资的双倍或递增倍数的计算方式。每年有12天公休日，工人可以按自己需要向公司提出休假要求，当然也需要公司同意才行。
工作制的意义
工作制的本质是，员工的累计的工作量大概也是每天小时左右，只是其工作很难在段固定的连续的时间内完成，其工作往往是分阶段分时段完成的。如果工作超过规定时间，则要发加班费。对于机械传动中的零部件在运转工作时也有工作制，这个工作制按照班来划分，每个班按照8小时计算，一天三个班。
